Les adhérent·es de La Grenade s’engagent à signer cette charte et, pour ce qui les concerne, à en appliquer les principes. 

> Favoriser la lutte contre les stéréotypes et les discriminations liées au genre

• • • S’engager à lutter contre les stéréotypes
    • Prévenir les préjugés, les pratiques, l’utilisation d’expressions verbales et d’images fondées sur l’idée de la supériorité d’un genre sur les autres.
    • Utiliser l’écriture épicène/inclusive.

> Réfléchir sur l’égalité professionnelle

• • • Réfléchir sur les questions d’égalité entre les genres au sein de votre structure.
    • Veiller à l’égalité salariale et professionnelle.
    • Penser l’articulation du temps de travail / temps personnel (horaire des réunions, télétravail si possible, nombre de déplacements/mois…) pour s’adapter notamment aux contraintes liées aux enfants.
    • Prêter attention aux temps de parole genrés lors des réunions de travail, pour assurer une liberté de parole et d’idées de tout.es.

> Mettre en œuvre des moyens d’information, de prévention et d’action de lutte contre les violences sexistes et sexuelles

• • • Se former en matière de lutte et de prévention des violences sexistes et sexuelles (viols, agressions sexuelles, harcèlement sexuel et moral…)
    • Définir des procédures claires et transparentes au sein de votre structure, et les faire connaître de tout.es, afin que toute situation inacceptable puisse être signalée et traitée.
    • Informer sur les dispositifs d’écoute et d’assistance (affichage, réunions d’information …).

> Mettre en œuvre des conditions de travail respectueuses, saines et optimales

• • • Respecter le droit du travail, les conventions collectives et le code de la propriété intellectuelle. 
    • Réfléchir et améliorer la qualité de vie au travail pour tout.es.
    • Lutter contre les temps de travail non rémunérés dans notre secteur, notamment les tâches administratives. 

> S’engager à un développement vertueux de notre secteur du spectacle vivant

• • • Valoriser les prix de cessions (ne pas accepter les remises et rabais négociés).
    • Valoriser les montants des salaires.
    • Visibiliser les réels temps de travail administratif, en les intégrant dans les budgets.
    • Être ambassadeur.rices de nos métiers et de notre secteur pour lutter contre les stéréotypes négatifs.
    • Penser la collaboration, artistes et administrateur.rices de façon plus égalitaire et coopérative.

> Développer des relations de coopération et de solidarité entre adhérent·es de La Grenade

• • • Partager les informations et actualités du secteur.
    • Être transparent.e sur les subventions publiques perçues pour qu’on puisse avancer ensemble.
    • Faire connaître au réseau des adhérent.es, les besoins en personnel ou en compétences.